Una empresa tiene cuatro personas en una colonia de turismo que trabajan de diciembre a marzo. ¿A los efectos de la declaración jurada F. 931 (SICOSS), se deben declarar con el importe mínimo de $ 269,06 por los meses que no trabajan?
En el SICOSS no se informan dichos trabajadores hasta que reinicien la temporada, siempre que estén con el código de contratación de temporada.
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Una empresa cerrará sus puertas por falta de trabajo, la liquidación final es igual al sueldo (días trabajados), S.A.C. proporcional, vacaciones no gozadas, S.A.C. sobre vacaciones, indemnización 50% antigüedad (artículo 247)? ¿Se debe liquidar integración mes despido y preaviso o sólo antigüedad al 50%?
La liquidación final es igual que la correspondiente a otro despido, sólo que la indemnización por antigüedad sufre una rebaja del 50%.
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Un contribuyente optó por el sistema de hojas rubricadas para imprimir su libro de sueldos. ¿Cómo debe proceder para volver al Libro Manual?
Cuando agoten las hojas rubricadas, el contribuyente debe solicitar directamente la rúbrica de libro manual.
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¿Qué debe hacer un empleado que tiene que tomarse dos días y no puede justificar la falta, para que no se le tome como antecedente la falta y sólo sufra el descuento de los 2 días y del presentismo?
El empleado podrá presentar una nota al empleador solicitando una licencia sin goce de sueldo por los dos días (el motivo de la solicitud puede ser un viaje o motivos personales).
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¿Para el cálculo de la indemnización por despido a abonar, se computan las horas extras, o es el mejor sueldo del semestre?
Para la determinación del importe a abonar se toma la mejor remuneración normal y habitual del ultimo año (incluidas horas extras, premios y comisiones).
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¿Cómo se debe proceder en el caso de un empleado que tiene un contrato de trabajo por temporada, que fue notificado de la finalización de temporada en tiempo y forma, pero ahora al iniciar la nueva temporada no se lo quiere reintegrar?
Cuando comienza la nueva temporada, el empleador con 30 días de anticipación tiene que notificar a los trabajadores del comienzo de la misma. Si en 5 días el trabajador no contesta, se da por finalizada la relación, baja otras causales.
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Un contribuyente que tiene libro de sueldos y jornales desea utilizar las hojas móviles. Para hacerlo, ¿debe completar el libro ya rubricado o puede anular los folios?
Cuando el empleador solicita las hojas móviles presenta el libro pasado al último mes y el Ministerio de Trabajo le anula los folios en blanco.
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En el caso del fallecimiento de un empleado que se produjo el 07/02/2009, ¿hay que abonar el sueldo integración de febrero, o solamente los siete (7) días trabajados?
Ante el fallecimiento del empleado se tiene que liquidar el sueldo al día 07/02/2009, vacaciones no gozadas, S.A.C. proporcional y la indemnización del artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo (el 50% de la indemnización por antigüedad).
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En el caso de un contribuyente que da de baja su local comercial, teniendo en cuenta que el mismo tiene una empleada contratada por tiempo indeterminado ¿cómo se hace la liquidación final, corresponde el 100% de la indemnización por despido del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Corresponde preaviso?
En este caso corresponde el despido común, con preaviso e indemnización al 100%, ya que no tiene un tratamiento especial en la Ley de Contrato de Trabajo.
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Un empleado renuncia el día 06/02/2009, ¿el pago de la liquidación final se tiene que realizar dentro de los cinco días de ocurrido el hecho?
El pago de la liquidación final debe efectuarse dentro de los cuatro (4) días hábiles siguientes a la renuncia.
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¿Cuáles son las consideraciones y los puntos a tener en cuenta respecto a empleados a tiempo parcial? ¿Cuántos empleados puedo tener? ¿Qué cantidad de horas se considera contrato a tiempo parcial?
La Ley Nº 26.474 reformó el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, que trata el contrato a tiempo parcial. Se considera tiempo parcial cuando la jornada laboral es inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras y las cotizaciones para obra social se realizan por jornada completa. Los... >
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¿Por cuánto tiempo hay que guardar los libros rubricados de sueldos?
Si bien los libros de comercio son obligatorios por diez años, los laborales no tienen prescripción, siempre se necesitan.
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En el caso de una empleada con contrato eventual que se casa, ¿corresponde abonarle los días que va a faltar (2 días) por casamiento? ¿Corresponde otorgarle y abonarle la licencia por matrimonio?
Corresponde otorgarle y abonarle la licencia por matrimonio ya que la trabajadora goza de todos los beneficios de la Ley de Contrato de Trabajo.
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En el caso de un empleado que trabaja por media jornada, ¿para el cálculo del aguinaldo, se toma el aguinaldo que le corresponde por la jornada reducida o se calcula el aguinaldo según jornada completa?
Para el cálculo del aguinaldo se toma la mejor remuneración del trabajador devengada en el semestre.
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En el caso de una empleada que ya ha terminado la licencia por maternidad y luego de un mes de haberse reincorporado al trabajo su hijo se enferma, debiendo ser internado durante 15 días y luego reposo, ¿cuánto tiempo de licencia adicional con goce de haberes le corresponde a la trabajadora?
La trabajadora que tiene el hijo enfermo puede tomarse los días de licencia pero en general son sin goce de sueldo. Algunos Convenios Colectivos contemplan el pago de dichos días.
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Un empleado fue despedido en el segundo mes de prueba y le intima al empleador la certificación de servicios. ¿En el período de prueba es obligatorio extenderla? ¿La certificación se obtiene a través de la página de A.F.I.P.?
Es obligación entregar la certificación de servicios. La Certificación se obtiene a través de la página de A.F.I.P.. A tal efecto se debe dar de alta el servicio “Mi Certificación Anses” y luego opera a través de “Mi Simplificación”, opción “Otros Servicios”. >
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¿Antes de despedir a un trabajador, hay que pedir permiso al Ministerio de Trabajo? ¿Qué norma reglamenta esta cuestión?
En principio, el empleador puede despedir a los trabajadores pagando todo lo que corresponde en concepto de indemnización por antigüedad. Si el despido es por fuerza mayor –siempre que afecte a más del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos (400) trabajadores; a más del diez por ciento (10%) en empresas de entre cuatrocientos (400) y mil (1.000) trabajadores–, se deberá tramitar el procedimiento preventivo de... >
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¿Está contemplado en la legislación alguna licencia paga para el trabajador en caso de adopción?
No está prevista en la Ley de Contrato de Trabajo la licencia por adopción, por lo tanto la misma sería sin goce de sueldo. Muy pocos Convenios Colectivos de Trabajo tienen alguna consideración sobre el tema.
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¿Si un empleado envía un telegrama de renuncia retroactivo, es válido? ¿Éste puede ser rechazado por el empleador, teniendo en cuenta que se le puede aplicar una multa a este último por informar en forma tardía la baja en “miSimplificación”?
El empleador no puede rechazar el telegrama de renuncia, es un acto jurídico unilateral donde el trabajador expresa su voluntad de romper el contrato de trabajo que lo unía a ese empleador. Si el trabajador se ausento varios días sin justificar su ausencia, el empleador debía emplazarlo, lo que luego desemboca en la ruptura y ahí... >
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